违约金赔偿的数额是实习基本工资的三倍，网上说赔偿金额不得超过用人单位提供的培训费用，这个应该怎样处理？
更新时间：2023-08-28 15:10:39人浏览
问题描述：
您好，我在契约锁上签了一个合同，但是才上了一天班，合同里面有违约金，违约金赔偿的数额是实习基本工资的三倍，但是刚刚上网收了下，网上说赔偿金额不得超过用人单位提供的培训费用，还有用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这个应该怎样处理？麻烦您告知一下，谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，一般情况下，劳动者提出辞职是不需要向用人单位支付违约金的，但双方签署了专项培训协议约定了服务期的除外。您刚入职上班一天，初步判断如果离职是不需要支付违约金的。
2023-08-27 12:19:14
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法律分析：用人单位要求劳动者支付违约金的，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并且签订服务期协议的，劳动者违反协议后就可以要求支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十二条 履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2023-08-27 11:32:14
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