签订劳动合同,签订培训协议,要求工作不足5年的双倍赔偿,包括培训费、工资、餐费、住宿费等。现在我想离开。违约金的范围是什么?我应该加倍赔偿吗?
更新时间:2022-08-30 11:45:34人浏览
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签订劳动合同,签订培训协议,要求工作不足5年的双倍赔偿,包括培训费、工资、餐费、住宿费等。现在我想离开。违约金的范围是什么?我应该加倍赔偿吗?
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劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-08-30 11:35:52
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-08-30 11:45:34
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单
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你好!合同和培训协议是如何约定的?您需要说明案件详情或是建议您致电咨询。
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个人认为不一定合理,可以申请劳动仲裁。
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你可以向当地劳动监察大队反映投诉
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