签订劳动合同签签了培训协议，要求工作不满5年赔偿双倍的费用，包括培训费工资饭费住宿费等我应该赔偿双倍的钱嘛？
更新时间：2022-08-21 19:27:58人浏览
问题描述：
签订劳动合同签签了培训协议，要求工作不满5年赔偿双倍的费用，包括培训费工资饭费住宿费等，如今想离职，这个违约金的范围是什么，我应该赔偿双倍的钱嘛？
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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-08-21 19:17:43
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-08-21 19:24:45
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-08-21 19:27:58
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