本人只有初中教师资格证，合同签订的试用期为两个月，我想走的话是能提前三天向他们告知即可了吗？
更新时间：2023-08-26 23:24:15人浏览
问题描述：
律师你好，八月初我和一家私立非编学校签订劳动合同。随后HR以未盖章为由将合同拿走，说是月底给我，至今未拿到手。本人只有初中教师资格证，但在HR引荐下我当了高一老师。签的劳动写的也是当高中老师，不过一年之内必须考出高中教师资格证。但这根据教育法是不允许的。所以我第一个问题是这种情况下该劳动合同是否还有效？随后临近开学，我被告知要带六个班十八节课，但早先跟HR了解的是五个班十五节课，我很不满。因为本人身体其实不能承担太多压力，十五节课已经是上限了。但因为对方学校极度缺人，可能不会放我走。合同签订的试用期为两个月，附件中写明在一个学期之内不可提出离职。他们正式上课是31日。我现在还处于试用期，所以我想走的话是能提前三天向他们告知即可了吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2023-08-26 08:35:05
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劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。
2023-08-26 08:34:53
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2023-08-26 08:34:33
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您好 根据您这边描述是不合法的
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