规培四个月，并没有签订用人合同，只签订了应届生的三方协议，请问离职可以提前三天通知吗？
更新时间：2022-11-22 10:59:28人浏览
问题描述：
规培四个月，并没有签订用人合同，只签订了应届生的三方协议，请问离职可以提前三天通知吗？
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郑登卿律师
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只是签了三方协议,而没有签劳动合同,随时可以离职,签了劳动合同的,一般是提前30天提出辞职申请,试用期提前3天提出辞职申请
2022-11-22 09:23:07
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可以，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-11-22 00:27:35
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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试用期辞职提前3天就可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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你好，我方这边协议上是怎么约定的？如果需要离职，建议提前提交离职申请。
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你好，有签订劳动合同吗
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是的，只要提前30天就可以了
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你好，可以向劳动局反馈呢
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