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试用期签了合同可以随时辞职?
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么试用期签了合
劳动法
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劳动者想提前辞职是可以的。劳动者可以和用人单位协商,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如在试
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和公司签了合同后可以辞职么
通常情况下,劳动者为了保障自己的权益,都会与公司签订劳动合同。但是,有时候可能会因为一些原因,会在与公司签订了劳动合同之后,才萌生想辞职的想法。那么,和公司签了
合同纠纷
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳
劳动法
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你好,您的协议签的具体内容是什么
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你好,依据协议处理
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您好,依据协议约定处理
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实习期内可以提前3天辞职,递交离职申请就行。
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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劳动合同违约的,如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,劳动者需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费,但除违约金外,再额外扣除工资是违法的
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法律分析:公司没和劳动者签劳动合同是违法。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
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试用期辞职被扣钱不合法。根据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位应一次付清工资,无故克扣工资可投诉。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
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可以办理离职单,未签劳动合同不影响离职证明的出具。根据《劳动合同法》规定,只要存在真实劳动关系,用人单位就需出具离职证明,否则劳动者可进行劳动仲裁。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
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如果公司未与你签订劳动合同,你可以采取以下措施维权:首先,收集证据,如工作记录、工资条等,证明你与公司的劳动关系。其次,根据《劳动合同法》的规定,你可以向用人单
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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法律分析:清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据
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流产假当月剩下的15天按产假算不合理。根据国家法定产假规定,女职工未满四个月流产享受15天产假,满四个月流产则享受42天产假。若将流产假当月剩下的15天按产假算
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陈述纠纷全貌及细节不清,无法给予有针对性的法律意见,与律师电联为宜
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收集存在上述情况的 证据后,可以提起民事诉讼等方式维权
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