请问下暑假工是按天记工资，但是因为开学无法履行与用人单位签订的劳动合同的约定时间，是否可以拿取全部工资
更新时间：2023-08-23 09:18:47人浏览
问题描述：
我想请问下暑假工是按天记工资，但是因为开学无法履行与用人单位签订的劳动合同的约定时间，劳动合同上标明提前离职只能拿取基本工资的六成，但是因为大学开学时间较早无法履行，是否可以拿取全部工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李玉晴律师
盟
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可与用人单位协商,要求其支付相应工资。
可以到当地劳动行政部门投诉。对于用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门会责令用人单位支付相应工资。
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
2023-08-23 09:18:47
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有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。
用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2023-08-23 08:37:28
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2023-08-23 08:37:21
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法律分析：暑假工不一定非要干到期满才行，做为一个暑假工的学生，临近开学时肯定还有别的事情要办，不一定非要干到期满，可以适当提前给用人单位说明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-23 08:37:12
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