想问一下兼职工资是按什么计算呢,我是兼职但是签了劳动合同,还是按照合同上最少应该得到1900呢

更新时间:2023-08-14 22:45:53人浏览
问题描述:
你好,想问一下兼职工资是按什么计算呢,我是兼职但是签了劳动合同,合同上标明底薪是1900,绩效600,但是老板说要按照出勤天数计算,我是双休,应该 得到2500÷31×21=1693.54还是按照合同上最少应该得到1900呢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨国良律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-188-2607-9768
你好,按照双方约定的计算的
2023-08-14 22:45:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
兼职合同是否具有法律效力
兼职合同是否具有法律效力
符合法律规定的生效要件的兼职合同,具备法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效:
合同生效
人浏览
加班工资计算基数劳动合同有约定的按约定;没有约定的按照集体合同的约定执行;均未约定的按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定;实行计件工资的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职合同具备法律效力吗
兼职合同具备法律效力吗
兼职合同具备法律效力。兼职当事人应当具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实;兼职合同内容合法、符合法律规定的形式;兼职
劳动法
人浏览
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请
员工正常离职,一般需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请,但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告
劳动法
人浏览
不及时发放工资是否违法
不及时发放工资是否违法
不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令支付用人单位限期支付工资,
劳动法
人浏览
不及时发放工资是否违法
不及时发放工资是否违法
不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳
劳动法
人浏览
你好,合同签订按12小时算和未做满3个月扣7天工资是不合法的。可以到劳动监察大队举报投诉
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
公司说上一个月班自离工资按一天100算bu 合法
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
你好,具体是工作多久了呢,有合同吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
日结兼职中介未支付工资,可投诉至劳动行政部门。依据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时足额支付工资,劳动行政部门可责令支付,并加付赔偿金。如不及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
C2实习期被扣6分,需参加交通安全教育并考试合格。否则实习期延长一年。若再扣满6分,驾照会被注销。建议及时处理,避免驾照被注销。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
实习期内单位不给工资,如果双方订立的实习协议上未约定工资的,实习生不能告单位;如果双方约定了实习工资,但是单位拒不支付的,则可以告单位,实习生可以依法申请仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资,可以向劳动行政部门举报。根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新人入职不满一个月辞职工资需要减半不合理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
新人入职不满一个月辞职工资需要减半不合理
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询