合同上写加班费按上海市最低标准1450*70%算合理吗

更新时间:2012-05-30 14:08:02人浏览
问题描述:
合同上写加班费按上海市最低标准1450*70%算合理吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
不合理,根据法律规定,如果是工作日的加班,按原工资150%计算加班费;双休日加班,按照原工资200%计算加班费;国庆节等国家法定假日加班,应按照原工资300%计算加班费。
2012-04-30 16:32:38
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
不合法,约定无效。
2012-04-30 10:07:15
周运柱律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-158-0186-8680
不算是违法的
2012-04-29 22:41:23
肖洁律师
服务地区-广东广州
加班费应当根据法律规定的倍数计算。
2012-05-30 14:08:02
侯福男律师
服务地区-上海上海
不合理
2012-04-30 15:45:16
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
不合理
2012-04-30 08:59:51
唐庆律师
服务地区-上海上海
加班基数违反国家强制性规定,无效。因此,应根据1450除以21.75或者实际基本工资除以21.75作为日加班费计算基数。
2012-04-29 21:56:09
亓玉晶律师
服务地区-上海上海
您好。不合理。工作日加班,按工资1.5倍算加班费;双休日加班,按照两倍工资计算加班费;国庆节等国家法定假日加班,应按照三倍工资计算加班费。
2012-04-29 21:44:19
方西乾律师
服务地区-河南洛阳
不合法,约定无效。
2012-04-29 21:43:31
邹伙发律师
服务地区-北京北京
不合理,加班费应当根据法律规定的倍数计算。
2012-04-29 21:33:16
袁苇律师
服务地区-上海上海
不合理,根据法律规定,如果是工作日的加班,按原工资150%计算加班费;双休日加班,按照原工资200%计算加班费;国庆节等国家法定假日加班,应按照原工资300%计算加班费。
2012-04-29 21:21:04
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