我是一名暑假工，被工厂辞退了，本来是15元一小时，就按13元一小时，这种情况该怎么办？
更新时间：2023-08-09 14:37:26人浏览
问题描述：
你好，我是一名暑假工，被工厂辞退了，我还有两天就做满工期。本来是15元一小时，中介说签了合同了，没做满工期45天，就按13元一小时，这种情况该怎么办？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赖晓杰律师
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你好，可与公司协商。如协商不成，可考虑向当地劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁。具体可委托律师处理。
2023-08-09 09:07:36
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，这种情况属于克扣工资，可以跟工厂协商要回，若工厂拒绝给付，可以申请劳动仲裁。
2023-08-09 09:15:48
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用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-09 07:18:10
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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
2023-08-09 07:17:28
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法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-08-09 07:17:26
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