您好，我的劳动合同是8.10到期，给我续签合同是从9.1日开始，合法吗？

更新时间：2023-09-14 16:34:28人浏览

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9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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顾倩团队律师

盟

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2023-08-08 10:53:04

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王俊颖律师

盟

服务地区-北京北京·电话-400-8332-276

你好，不合理，可以要求按照到期日延续签署

2023-08-07 09:49:19

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刘翠元律师

盟

服务地区-北京北京·电话-155-1001-2820

不合法建议续签合同连续

2023-09-14 16:34:28

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信凯律所律师

盟

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您好根据你的讲述，进一步联系

2023-08-06 14:58:22

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盈科王雨昕团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727

你好，可以为您进行解答

2023-08-10 16:09:14

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续签劳动合同的起始日期是按上一份劳动合同结束之日的次日，结束日期按照双方的约定填写。
法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-08-06 13:07:31

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2023-08-06 13:07:11

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法律分析：续签劳动合同的起始日期是按上一份劳动合同结束至日的次日,结束日期按照双方的约定填写法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-08-06 13:07:06