公司让我把工作都交接了，但是没有给我书面的通知说辞退我。但是工作交接了这个行为能说明他们把我辞退了吗？
更新时间：2023-08-05 13:04:18人浏览
问题描述：
公司让我把工作都交接了，但是没有给我书面的通知说辞退我。但是?公司让我把工作都交接了，但是没有给我书面的通知说辞退我。但是工作交接了这个行为能说明他们把我辞退了吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90186人 · 响应时间 平均1分钟内
员工对企业的辞退行为不服的，可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-04 21:04:59
咨询我
已帮助124125人 · 响应时间 平均1分钟内
1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-08-04 21:04:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
那在交接工作前他们给你下正式的解除合同通知了吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
您好，很高兴为您解答，上班多久了？有打卡记录吗？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议配合公司员工离职的交接工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果您被违法辞退您可以追究赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司解雇员工的行为属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工对企业的辞退行为不服的，可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司要辞退员工，属于过失性辞退的，可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿；属于非过失性辞退的，应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同，并且支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被工厂辞退还被扣钱，提起劳动仲裁追讨赔偿金等
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你去劳动监察局部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没活干又不辞退，可要求继续履行合同或索赔。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞退是否有赔偿，需视情况而定。过失性辞退无需赔偿，违法辞退需支付两倍经济补偿标准的赔偿金，非过失性辞退则需支付经济补偿。如不及时处理，可能面临劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您母亲的情况，公司辞退她可能违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除。您母亲虽未满十五年，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以要求公司支付经济补偿，同时对于未缴纳的社保部分，您也有权要求补缴或赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，经济补偿是按照您在公司的工作年限来计算的。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动监察局投诉或者申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
