我身上全身痛不能上班不想做事了能离职吗？
更新时间：2023-08-02 15:33:51人浏览
问题描述：
我身上全身痛不能上班不想做事了能离职吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69855人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-08-02 13:31:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123297人 · 响应时间 平均4分钟内
1.可以 辞职 ，但建议在领取 劳动能力鉴定 结论之后，根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。 2. 工伤 职工无论是否离职，都可以依据法律依据：《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下 工伤待遇 ： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2） 停工留薪期 内（工伤治疗、康复期间） 工资 按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级 伤残 的，还可以享受 伤残津贴 （1-6级伤残）， 一次性伤残补助金 ，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残 解除合同 后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
2023-08-02 13:31:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133965人 · 响应时间 平均2分钟内
可以辞职的，因为工伤是在职期间发生的，所以所产出的工伤待遇赔偿问题，事后的离职不会影响，相反其中两项赔偿就是必须离职之后才会产生，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2023-08-02 13:30:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工能否单方面解除劳动合同
员工能单方面解除劳动合同。单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、规章制度违反法律规定损害权益的、以暴
劳动合同法
人浏览
法律分析：不能直接走，可以解除劳动合同之后再走，劳动者是在试用期时内需要提前三天告知用人单位方可离职，劳动者处于非试用期时需要提前一个月告知用人单位，方可离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情形用人单位可以解除劳动合同
有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位
劳动合同法
人浏览
员工提出辞职是否要经过单位批准
在生活中，如果劳动者想要辞职，有的用人单位可能会不批准员工的辞职报告，但实际上劳动者辞职是不需要经过单位的批准的。那么员工提出辞职是否要经过单位批准？为了帮助大
劳动法案例
人浏览
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般辞职需要提前30天书面提出。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
一、员工被公司辞退应该怎样维护自己权益劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、离职申请日期是不是写今天的1、员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，具体入职时间什么时候呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
1、在劳动者自己没有提出辞职的情况下，用人单位单方打印辞职报告要求员工签字是违法的。如果劳动者有证据证明用人单位的行为违法，则劳动者被动签字的辞职报告就无效。因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，可以去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同的内容确实相当丰富。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，劳务合同通常应包含当事人的姓名或名称、住所、劳务的具体内容、数量、质量、报酬、履行期限、地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职，没有经济补偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 是单位提出不续签 还是劳动者不续签 合同签了多长时间
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
