我公司两位员工在交接班的时候双方因想变更交接班的时间发生打架,造成一方骨折,这样情况算不算工伤
更新时间:2023-08-09 17:26:02人浏览
问题描述:
我公司两位员工在交接班的时候双方因想变更交接班的时间发生打架,造成一方骨折,这样情况算不算工伤
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工和员工打架老板需要赔偿吗
员工和员工打架老板一般不需要赔偿的,若老板有教唆帮助等行为则需要赔偿,被认定为工伤的也需要赔偿。打架超过多久不立案要根据实际情况确定,违反治安管理的超过6个月不
损害赔偿知识
人浏览
你好,责任是怎么划分的呢d
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
职工引发的打架,单位是否应该承担责任
职工引发的打架,单位一般不承担责任;但职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。
民法
人浏览
在单位工作中的厮打能否认定为工伤
如果职工在单位工作时因个人原因进行厮打,或者故意犯罪的,不得认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,则应当认定为工伤。用人单位应
劳动法
人浏览
有下列情形之一的会被认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报警,交警定责处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下列情形下的伤害属于工伤:劳动者在单位正常工作时,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在单位正常工作时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果不是主要责任才能申请工伤,如需进一步咨询致电给我
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班过程中受伤,符合以下情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
清洁工工作时出现意外是工伤吗:如果劳动者在上班期间,履行工作职责受到伤害的,按工伤进行处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
具体为何打架呢?起因是什么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、农民工在工地突发疾病怎么赔偿1、如在上班期间已经出现病症,不久病情加重,在48小时内经抢救无效死亡的,应视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
九级伤残是工伤伤残等级之一,具体标准由《工伤保险条例》等规定。一般包括器官部分缺损、形态异常、轻度功能障碍等情形。认定为九级伤残后,员工享受九级伤残赔偿待遇。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
下班时在厂里摔倒骨折,您应立即就医并通知单位。依据《工伤保险条例》,单位应为您申请工伤认定,确保您获得医疗救治和经济补偿。若单位未及时处理,可能导致您无法及时获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是:1.7个月本人工资的一次性伤残补助金;2.根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在你的案例中,单位欠缴社保一年左右,并且在你工伤后未能及时支付赔偿款,这些都构成了用人单位的违法行为。因此,你可以以单位欠缴社保和未及时支付赔偿款为由,解除劳动
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
具体问问社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
几万至二十几万,情况不一样费用不一样
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
依据工伤保险条例规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询