员工和员工打架老板需要赔偿吗
导读：
员工和员工打架老板一般不需要赔偿。老板有教唆帮助等违反法律规定行为的，需要赔偿；工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿；其他。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
打架超过多久不立案需要根据实际情况确定。打架如果属于违反治安管理行为的在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚；如果构成犯罪的，需要经过追诉时效期限之后才不再立案处罚，如法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年之后不再处罚。
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。 前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
《刑法》第八十七条 追诉时效期限
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
打架派出所立案一般可以撤案。法律快车提示您，如果是治安案件，需要当事人达成调解协议或自行和解；如果是刑事案件，需要具有情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪；已过追诉时效；犯罪嫌疑人、被告人被赦免的；死亡等不应当予以追责的情形。
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引用法条
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