导读：
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核心内容：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。
方某某于2006年1月1日与Y巴士有限公司签订了劳动合同，Y巴士有限公司招收方某某为其企业职工，双方约定方某某每月工资1200元，其中基本工资600元，岗位工资300元，服务工资100元，安全工资200元。合同期从2006年1月1日至2009年12月31日止。2006年3月10日11时许，方某某驾驶Y巴士有限公司26路无人售票公共汽车到达淮南江岸起点站，Y巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂至从车窗爬进车内，从方某某后座处收得夹子一把及现金13.5元。而后，根据车票票款统计总额中缺13.5元。同日，Y巴士有限公司依照本单位《员工守则》第三章第二十九条第6项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内(包括役币箱口)偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退”...
相信大多数企业管理人员都会觉得现在员工是越来越难管理了，特别是90后、80后的员工。他们有些讲求个性自由，不服从工作安排，想做事就做不想做事就不上班等等的情况经常发生，这令管理人员很头痛。我们怎样正确处理这些违纪的员工呢？
一、打预防针（即做好预防工作）。
（1） 首先我们企业要按照劳动法规，制定出合法的详细企业规章制度，做到有法可依。
（2）制定的规章制度必须经过职业大会（工会）讨论同意，并进行公示，令所有的员工都清楚知道，若可能提交一份到劳动局备案最好。这是令企业规章制度合法的必须程序。
（3）在新员工入职时，详看公司的企业规章制度，并签名确认确认同意。并由人力资源部对新进的员工进行相应的培训，告之各位员工企业的各种制度，违反会受到怎样的惩罚，并保存好员工的培训记录。
二、怎样处理违纪员工
（1）对于初犯及轻微的违纪，一线主管应以教...
怎样处理员工违纪现象
处理员工违纪的技巧，是管理者不可不知，更是出色的管理者必须驾驭的。
员工做事出色，然而却经常迟到，作为一个管理人，你会怎么办？
美国心理学Bob Turknett说：“企业家视惩罚员工为苦差，他们宁愿逃避，希望问题会自动解决。很多时候，这样做只会使问题愈来愈严重。在企业内，富有经验能圆满解决纪律问题，使其对企业、对员工都有良好的影响。”
别胡乱解雇
不做逃避的企业家普遍会干脆解雇那些问题员工。不过，Turknett认为，这个做法对企业有一定程度的伤害：“除了损失一个有生产力的员工外，企业内的人才流失、创造力及员工归属感都会萎缩。当然，在你盛怒的时候，解雇他看来是最好的做法，可是，你怎能担保，能聘回一个比他更好的人？”
其实，即使可以，你和你的企业都不免要付出更多的时间和金钱。在21世纪知识经济的年代，人才是企业重要的资产。
认清惩罚真谛...
员工违法公司应当按照法律规定和法定程序将其交由公安机关或其他有权机关处理。如果员工违法损害了公司的利益，公司可以从员工工资中扣除符合规定的赔偿，或者提起诉讼，要求该员工赔偿。
《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：
《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给...
小刘是某房地产公司的业务代表，业绩非常突出，待遇非常优厚，公司非常器重，起初小刘还兢兢业业，踏踏实实的工作，后来随着业务越做越好人就逐渐恃绩骄纵起来，常常在办公室高谈阔论，影响其他同事做事，为此，公司领导曾经委婉建议小刘稍加收敛，培养团队精神，但小刘一向是“虚心接受，坚决不改”，仍然我行我素，随着其它员工越来越多的投诉，公司领导也越来越不满。一天上午，小刘竟然当着其它同事的面对一位年轻的女同事出言不敬，颇有挑逗之意，女同事不堪羞辱，伏在办公桌上哭了起来，小刘不顾周围几位男同事的怒目，言语竟然更加放肆，一位男同事实在看不过去，出口指责小刘，警告他尊重他人人格，不要素质太差，小刘听了勃然大怒，冲过去一只手一把扯住那位男同事的头发，另一只手握紧了拳头捣向其肚子，幸亏其它同事及时将小刘用力拉开，那位男同事才没有受伤，小刘被拉开后仍不觉得泄气，突然转身抓起那位男同事放在...
犯错了就要处罚，我们国家在治安方面也是有着明确的法律法规的，对于处罚决定也是有一定标准的。想必很多人想要了解，关于处罚决定怎么写？治安处罚决定书的送达是怎样规定的？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、关于处罚决定怎么写
当事人：_________
法定代表人（负责人、业主）：_________________
地址（住址）：__________________________________________________________
你（单位）于_________年_________月_________日在____________（地点），从事_____________________________________ 的行为，违反了《中华人民共和国食品卫生法》________________________________________的规定，现根据《中华人民共和国...
核心内容：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。
方某某于2006年1月1日与Y巴士有限公司签订了劳动合同，Y巴士有限公司招收方某某为其企业职工，双方约定方某某每月工资1200元，其中基本工资600元，岗位工资300元，服务工资100元，安全工资200元。合同期从2006年1月1日至2009年12月31日止。2006年3月10日11时许，方某某驾驶Y巴士有限公司26路无人售票公共汽车到达淮南江岸起点站，Y巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂至从车窗爬进车内，从方某某后座处收得夹子一把及现金13.5元。而后，根据车票票款统计总额中缺13.5元。同日，Y巴士有限公司依照本单位《员工守则》第三章第二十九条第6项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内(包括役币箱口)偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退”...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师梅琳，关于登报解除劳动合同是否合法这个问题，
我认为用人单位刊登解除劳动合同之前，并未通过其他方式向劳动者送达解除通知，这种行为属于违法行为，应按照劳动者的工资待遇支付其经济赔偿金。用人单位可以事先采取打电话，发短信，邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知，在用人单位并未采取可能采取的送达方式的情况下，直接在报纸上刊登公告，不符合法定程序，解除行为违法。
以上是我对这个问题的解答。希望能够帮助大家，谢谢。
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