工作两年没有签劳动合同，也没有上保险，目前已经离职最后没有结清工资怎样维权
更新时间：2023-07-31 11:38:23人浏览
问题描述：
工作两年没有签劳动合同，也没有上保险，目前已经离职最后没有结清工资怎样维权
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签劳动合同要赔双倍工资吗
在我国企业自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同
劳动合同法
人浏览
法律分析：没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同必须要给双倍工资吗
我们都知道，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则就是违法行为。但在实务中，也会有两者没有签劳动合同的情况。那么没有签劳动合同必须要给双倍工资吗？为了帮助大家更
劳动合同法案例
人浏览
哎，你好，你在这个饭店干多久啊？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
保留好你的证据，下一步可以起诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问工作多长时间
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没签合同辞职不给工资怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有没有其他证据证明你工作的事实，如果有证据证明你确实完成工作，用人单位应当支付工资报酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿意自行协商的，可以进行调解，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病住院包含两种情况，一种情况是为了治疗工伤而住院，另一种情况为劳动者患病或者非因工负伤而住院治疗。以上两种情形下职工的工资待遇不同。职工治疗工伤住院期间享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上写着非正常离职扣除全部工资。是违法的。看了你的原因是因为你与店长意见不合导致的离职这种情况下如果把泥全部工资扣除的话是违法的可以去申请劳动仲裁也可以选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在处理公司不续签劳动合同的情况时，通常有两种方式：一是要求公司按照原工资标准支付最后一个月的工资；二是如果公司超过一个月未与您续签合同，可以依据《劳动合同法》要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
恶意拖欠货款纠纷应及时处理，避免损失扩大。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您可以选择向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
1、劳务报酬个税按照个税计征税率计算，例如：工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，免征个人所得税；工资范围在5000-8000元之间的，按照3%计算应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您首先要告诉我。您签订的合同了没有？属于哪种合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您需要知道劳动报酬主张的时效是一年，但是如果有时效中断，可以重新计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
