餐饮店当服务员，没有签劳动合同，想离职但是老板说工资只有60%怎么办
更新时间：2023-07-28 11:13:42人浏览
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餐饮店当服务员，没有签劳动合同，想离职但是老板说工资只有60%怎么办
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
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服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
如果劳动者没与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动纠纷可以先与用人单位协商，协商不成可以投诉、申请劳动仲裁
2023-07-27 16:01:15
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陈星光律师
盟
服务地区-河南焦作·电话-159-3911-0781
没签劳动合同可以要求对方支付你双倍工资，即便离职对方也不得随意克扣你的工资，你可以选择留存工作记录、工作证、工作服、聊天记录等证据后，向劳动监察部门投诉。
2023-07-27 15:49:34
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，员工离职，用人单位是无权克扣工资的。如果被扣发工资，劳动者可以向劳动部门投诉解决或申请劳动仲裁维权解决。
2023-07-27 15:47:49
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在饭店打工，不想干了，老板不发工资可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-27 15:43:31
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法律分析：在饭店打工，不想干了，老板不发工资可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-27 15:43:15
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法律分析：饭店没签劳动合同辞职不给工资，首先应当证明双方存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-27 15:43:02
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