我工作了五个月公司因为公司拖欠工资我辞职了，最后劳动仲裁的时候知道没有签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资的这个事，我还来得及要求公司支付双倍工资吗

更新时间：2023-07-28 12:27:23人浏览

问题描述：

您好，我工作了五个月公司因为公司拖欠工资我辞职了，最后劳动仲裁的时候知道没有签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资的这个事，我还来得及要求公司支付双倍工资吗

24位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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黄明律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-134-1883-0180

在仲裁开庭庭审结束前，可以变更仲裁请求，要求双倍工资差额赔付。

2023-07-26 23:03:31

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冯超律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-189-2463-2069

你好，可以在开庭的时候要求增加诉讼请求，主张双倍工资。

2023-07-26 09:38:52

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郑登卿律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732

您好根据您的描述没超过诉讼时效可以

2023-07-26 10:04:42

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陈鹏辉律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-4732-3505

你好，可以啊，你提交仲裁没有。

2023-07-26 09:43:56

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王强律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-191-2952-6910

你好，可以协助你拿到经济补偿的

2023-07-26 09:52:55

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郑隽苗律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-135-3598-8259

你好，这种情况可以主张双倍工资

2023-07-26 10:18:14

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刘斌律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708

你好！你可以申请劳动仲裁的

2023-07-26 09:41:42

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安寅律所律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-185-2956-1919

你好，请问你是已经仲裁了吗

2023-07-26 14:02:13

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王晓君律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475

你好，具体情况分析出方案

2023-07-26 09:33:53

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唐泽栋律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-195-2087-9147

你好，可以的，可以解决的

2023-07-26 09:36:27

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深腾律所律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-136-8243-1871

你好，可以走劳动仲裁处理

2023-07-26 09:41:53

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邓庆奋律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581

您好，可以申请劳动仲裁

2023-07-26 10:00:13

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李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

可以要求，可以另行主张。

2023-07-26 10:57:48

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贾世亲律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-178-7284-3397

要变更诉求，不然不会支持

2023-07-26 12:24:07

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已帮助68009人 · 响应时间平均5分钟内

首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-07-26 09:07:53

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已帮助164955人 · 响应时间平均2分钟内

可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

2023-07-26 09:07:26

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法律快车咨询顾问

已帮助80675人 · 响应时间平均4分钟内

法律分析：可以与公司协商一致处理，协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。

2023-07-26 09:07:06

杨易团队律师

服务地区-广东深圳

你好可以协助你拿双倍工资的

2023-07-28 12:27:23

实能律所律师

服务地区-广东东莞

你好，你的开店时间是什么时候？

2023-07-26 10:52:26

马俊哲律师

服务地区-广东广州

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2023-07-26 10:23:30

罗娟娟律师

服务地区-广东深圳

你好，现在进展到什么程度了？

2023-07-26 10:09:54

孙先格律师

服务地区-广东深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。离职之后公司不发工资可以采用以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。可以申请离职证明。如果用人单位属于过错方，还可获得二倍赔偿金。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。请问公司辞退的原因属于上述的原因吗？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023-07-26 10:07:41