我上了五天班被无缘无故辞退了，有赔赏吗

更新时间：2023-07-26 18:13:00人浏览

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我上了五天班被无缘无故辞退了，有赔赏吗

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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侯芹律师

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服务地区-广东深圳·电话-186-8223-8110

你好，从实际用工之日起建立劳动关系，劳动关系成立后，用人单位需要依法履行劳动合同的约定，不能无故辞退。如果无故辞退了，就是违法的，需要支付赔偿金

2023-07-26 08:53:01

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李娅莉律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824

你好，如果劳动者是被用人单位无过错性辞退的,有补偿金;补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿一月的工资;

2023-07-26 18:13:00

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深腾律所律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-136-8243-1871

你好，违法解除劳动关系是可以通过走劳动仲裁立案处理的

2023-07-26 09:31:28

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王晓君律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475

您好，具体情况陈述下，好帮到您

2023-07-26 07:22:28

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刘斌律师

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服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708

你好！无故辞退可以要求和赔偿的

2023-07-26 09:04:27

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郑登卿律师

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服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732

您好根据您的描述仲裁处理

2023-07-26 10:38:22

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有的,如果是非法辞退的是经济补偿的,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

2023-07-26 06:47:36

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法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-07-26 06:47:35