暑假工然后不小心在上班时间上班地方伤到了第三人 怎么处理
更新时间：2023-07-24 09:55:15人浏览
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暑假工然后不小心在上班时间上班地方伤到了第三人 怎么处理
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劳动者在上班时间被他人伤害，如果被认定为工伤，在获得人身损害赔偿后还可享受工伤待遇，但是二者的赔偿项目不能重复，即第三人已经赔偿过的医疗费等费用，工伤保险基金或单位不再重复赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2023-07-22 08:32:18
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暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-07-22 08:32:13
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1、如果发生工伤，应该第一时间报告给公司，让公司知道你受伤的情况，该治疗就治疗，切忌不告诉公司。
2、由公司向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定结论出后，如果是工伤，公司无异议，那就按程序，若参加了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，小部分赔偿项目由用人单位支付。若没有参加工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位支付。
3、赔偿具体标准，由法律依据：《工伤保险条例》和各地方的实施工伤保险条例办法具体规定。
2、由公司向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定结论出后，如果是工伤，公司无异议，那就按程序，若参加了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，小部分赔偿项目由用人单位支付。若没有参加工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位支付。
3、赔偿具体标准，由法律依据：《工伤保险条例》和各地方的实施工伤保险条例办法具体规定。
2023-07-22 08:32:04
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