愿意保留劳动关系的，填报《员工保留劳动关系离岗申请》和《保留劳动关系协议》；如何在这种情况下取得补偿金和失业金
更新时间：2023-07-21 16:30:02人浏览
问题描述：
两周前公司因原先岗位取消后将本人工作调岗到前台，不同意后，目前处于无岗状态 公司拖着不直接谈话 只让部门领导传达企管意见：等待之前待岗的 三个月培训结束一起处理。
目前公司出台了 政策 ：愿意保留劳动关系的，填报《员工保留劳动关系离岗申请》和《保留劳动关系协议》；意愿解除劳动关系的，填报《解除劳动关系申请》，办理离职手续 。 如何在这种情况下取得补偿金和失业金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭风廷律师
盟
服务地区-山东潍坊·电话-186-6045-4058
你好，可以以公司未提供劳动条件为由通知公司解除劳动合同，同时主张经济补偿金，也不影响失业办理。
2023-07-21 16:30:02
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已帮助159005人 · 响应时间 平均1分钟内
员工辞工，公司不批的，员工应该找公司进行协商；协商不成的，可以找劳动行政部门来处理；或者也可以依法找调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-07-21 10:47:02
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