没有签任何劳动协议，后被辞退能否给予赔偿？
更新时间：2012-04-29 12:53:01人浏览
问题描述：
我与今年2月13日，我去一家劳务公司报名，2月14日经这家劳务公司介绍，我进入某浆纸厂上班。
从2月13日到今天4月27日，劳务公司和那家浆纸厂一直都没有于我签任何协议，没有签任何劳动合同，但是我有工作证是由劳务公司发的，与那家纸浆厂正式工的工作证有区别。
工资是由那家纸浆厂发放给劳务公司，再由劳务公司发给我们的。（劳务公司从中获利，据说从每个人身上最少获利200元）
劳务公司发给我们的工资是1500元左右，工作是一个月上二十二天班，四班三倒，有夜班，有白班，有中班，没有年休，法定节假昨日照常上班。
我在那里干了两个半月。最近一个半月我自己一个人干两个半人的工作量，所以在4月22号的时候我提出辞职（没有书面辞职，只是跟我们班的班长，和劳务公司口头说了一下）
本来是干完这个月28号就不干了，可是今天我去上班以后，班长变本加厉，还把上一个班遗留下的工作错误，交给我来做，我说我不做，他说那你收拾东西走人吧，然后我就走了。
我有工作证，工资是由劳务公司发放到我们办好的存折本上的。
我想问下，想我这种情况，可以索要双倍工资，索要倍偿吗？
如果能，我想问下是向谁要？是劳务公司，还是那家纸浆厂。
如果不能，请问为什么？
我不是是想要这一个半月的工资赔偿，不是劳动法上说没有签合同的都一个索要双倍工资赔偿么。即使是劳务派遣也应该有劳动派遣合同。
还有就是是我提前说我要辞职的，但是没有等到28号，他先把我给辞退了，我想问下这样能要到赔偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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