我三月份去奶茶店打工没有签合同，但是过了一个星期把我辞退了，还可以告她吗
更新时间：2023-07-13 09:35:07人浏览
问题描述：
我三月份去奶茶店打工没有签合同，但是过了一个星期把我辞退了，理由是我不适合这份工作，而且说因为我在学习期所以没有工资，现在还可以告她吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158216人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签合同可以告对方。如果没签订劳动合同超过一个月，需要支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-12 23:02:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115344人 · 响应时间 平均4分钟内
1、能告。
2、公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律依据：《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
3、未签劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-12 23:02:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168223人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：没有合同老板不让干了，劳动者可以搜集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-07-12 23:01:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者被迫解除劳动合同的；2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依
劳动法
人浏览
打工但对方不给工资的，可以去劳动部门投诉或者举报，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退了怎么赔偿
经济补偿金
人浏览
解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算
用人单位在与劳动者解除劳动合同关系的时候，如果要支付一定的经济补偿金给劳动者，是需要满足一定的条件的，如果符合支付经济补偿金的条件的话，经济补偿金又应该怎么计算
解除劳动合同
人浏览
你好，请具体描述一下内容
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去维护你的权利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们造成了多少的损失呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，不签合同你们也是劳动关系
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让员工回家息工待岗并不等同于变相辞退。公司需按劳动合同约定提供条件，若无故辞退员工，则需支付双倍赔偿金。若公司违反劳动法规定，员工有权解除劳动合同并寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退可以按照规定的情况结算工资待遇和经济补偿金，不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作半个月被辞退，可要求支付半个月工资作为经济赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，单位解除劳动合同时，需按工作年限支付赔偿金，不满六个月按半年计算，即支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
方便详细说明一下具体情况吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，方便电话沟通吗，可以先了解下具体情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照民法典相关法法律依据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
