暑假工签了合同，合同中提到提前走扣50工资，这个合同违法吗？我如果打算提前走，对方能扣我工资吗？
更新时间：2023-07-12 16:28:37人浏览
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暑假工签了合同，合同中提到提前走扣50工资，这个合同违法吗？我如果打算提前走，对方能扣我工资吗？
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法律分析：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-11 21:31:42
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1.劳动者如果辞职，需提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需提前三天通知用人单位。2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。3.员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。
2023-07-11 21:31:39
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打暑假工提前走要，不会要不到工资的，只要提供了劳动就有权获得报酬。
暑假工就算与用人单位签了合同，提前三日内通知用人单位后，可以解除劳动合同。同时，用人单位是不能随意克扣劳动者工资的。
暑假工就算与用人单位签了合同，提前三日内通知用人单位后，可以解除劳动合同。同时，用人单位是不能随意克扣劳动者工资的。
2023-07-11 21:31:25
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