公司开会以经营困难为由降薪，劳动者维权时，以会议记录签字说同意降薪，这成立吗
更新时间：2023-07-11 13:43:11人浏览
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公司开会以经营困难为由降薪，劳动者维权时，以会议记录签字说同意降薪，这成立吗
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孙先格律师
盟
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。这种情况下员工签字可能只被视为收到，并不会被认定为员工同意薪资调整。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
2023-07-11 13:43:11
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你好，可以申请劳动仲裁的
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可以申请劳动仲裁维权
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建议收集证据进行协商解决
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调动的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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您好，那您这边薪资有变化吗？
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你好，请问具体情况是怎么样的？方便电话沟通。
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
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