4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张兵律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好，试用期离职提前三天打声招呼即可走人；非试用期内离职需要提前三十日书面形式通知方可离职。如有疑问，可电话联系
2012-04-27 09:18:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不与劳动者签订书面劳动合同
单位不与劳动者签订书面劳动合同《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违
劳动合同订立
人浏览
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
不签订劳动合同：用人单位的硬伤
2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同争议
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期离职提前三天打声招呼即可走人；非试用期内离职需要提前三十日书面形式通知方可离职。如有疑问，可电话联系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，可要求双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察投诉，也可以收集证据，申请仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以索赔
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不能通过医保报销，常见处理方式是及时联系雇主并申报工伤，由雇主承担相应责任。若雇主未购买工伤保险，可寻求法律援助维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁的常见处理方式包括调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应考虑争议性质、证据充分性、成本及时间等因素。调解适合双方愿意妥协的情况；仲裁适合需要第三方公正裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果属于工伤，可申报工伤赔偿；至于意外险，需要看合同条款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
续签劳动合同的常见处理方式有：提前30日通知并协商续订、签订新的劳动合同或延续劳动合同协议书。选择方式应基于双方意愿、合同条款变动情况及法律要求。续签时应注重工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以补缴社会保险，具体情况可以与当地人社局了解。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向当地劳动监察进行投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向当地劳动监察投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对方是什么原因不支付你工资？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
