你好 我在做餐饮 早上9点半迟到几分钟扣半天假期合法吗?
更新时间:2023-07-07 15:54:13人浏览
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你好 我在做餐饮 早上9点半迟到几分钟扣半天假期合法吗?
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迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。
对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。
对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-07-07 10:27:30
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法律分析:迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
2023-07-07 10:27:23
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您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合法,建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉,深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意,您可以申请劳动仲裁。
2023-07-07 10:49:19
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法律分析:一般来说,应该是晚上十点睡觉,早上六点起床。中午十二点到二点午休。会让犯人得到必要的休息。法律依据:《中华人民共和国看守所条例》第二十五条人犯每日应当
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职员迟到可以按分钟数扣工资。除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的2
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迟到一分钟扣两块钱,要在公司的规章制度中明确规定,且规章制度制定程序合法,才能是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告
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老板规定迟到一分钟扣5块钱一般是不违法的。用人单位有权制订劳动规章制度,若制度的程序是不合法的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报,维护自己的合法权益。法律依据:
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迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资
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你好,按照公司的相关制度处理
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您好,正式立案后,一个月左右
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你好,可以跟公司先协商处理。3
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你好:申请劳动仲裁解决
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