员工因工受伤，按医疗机构确诊需休三个月，我们已按原待遇发了三个月工资，但该员工还不上班怎么处理？
更新时间：2023-07-14 11:03:26人浏览
问题描述：
员工因工受伤，按医疗机构确诊需休三个月，我们已按原待遇发了三个月工资，但该员工还不上班怎么处理？
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郑登卿律师
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员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工
2023-07-07 10:37:11
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时金凤律师
盟
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病假期到了据不上班的，可以请求员工提交休假的事由，无正当事由继续不上班的，可以按照旷工情况处理
2023-07-07 10:17:41
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发生轻微工伤需要休息20天的，要休养的20天内，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2023-07-07 00:36:45
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有你垫付的医药费应该找用人单位报销。
工人工资不发也应该找单位讨要。
你们可以去找单位负责人协商，如果协商，解决不了可向劳动部门举报，由他们出面协调。
2023-07-07 00:36:21
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法律分析：工伤不属于请假，也不需要请假，要求他立刻按时发放工资，并补发未发的工资。如果单位拒不改正，可以到当地劳动保障行政部门提出申诉。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2023-07-07 00:36:02
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团为您提供法律服务。对于可以治疗的疾病，可根据现行法律规定，在医疗期后不能从事原工作岗位，又不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金； 对于难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；若为五级以上的，在医疗期内不解雇，但在医疗期满后，不能从事原工作，也不从事另行安排工作的，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
2023-07-07 09:49:08
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