劳动法请假扣款标准：事假一天扣工资数额=月薪÷21.75，这个月薪是实际到手还是当地最低标准
更新时间：2023-07-06 00:51:52人浏览
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劳动法请假扣款标准：事假一天扣工资数额=月薪÷21.75，这个月薪是实际到手还是当地最低标准
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您好，日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.1
2023-07-05 19:54:50
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对的，请假一天的话扣一天的薪资，不过有些单位的绩效和这个每个月的请假天数挂勾，所以有可能就会影响到自己的绩效，祝您好运
2023-07-05 19:31:14
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事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2023-07-05 19:31:00
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事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75，病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘40%，病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%。且根据相关法律规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。另外旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-07-05 19:30:57
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情况再具描述一下!当前您说的内容我们还无法给您确切建议 谢谢谢!
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你好，根据您的问题回复如下，向劳动局投诉
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，具体情况相信说一下。
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您好，这种情况并不违法。
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您好，一般需要您提前三天申请。
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