我现在所在部门已取消，现公司要求调岗，本人在孕期，是否可以拒绝重新分配工作，维持我原有的工作内容？

更新时间：2023-07-03 10:13:45人浏览

问题描述：

你好我现在所在部门已取消，现公司要求调岗，以工作量不饱和为由调岗后工作重新分配，重新分配的工作一部分是维持我现在的原有的工作，未提及薪资问题，本人在孕期，我是否可以拒绝重新分配工作，维持我原有的工作内容？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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唐飞律师

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你好，公司要调岗、搬迁，必须双方事先协商一致，如果员工有正当原因不能达成一致，这种情况下可以要求解除劳动合同并主张N+1的经济补偿金。公司如果单方面终止劳动合同，属于违法解除，可以要求2N的赔偿

2023-07-03 10:08:31

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汤占军律师

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孕产期内员工工作岗位及福利待遇保持不变，在员工返岗后，可与单位协商变更工作内容，如果无法就变更后的工作内容协商一致的，员工可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

2023-07-01 20:29:29

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马政鹏律师

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她怀孕俩个月左右，告诉她对象，她对象就之后消失了，不管不问，导致流产，大出血

2023-07-03 10:13:45

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韩佩霞律师

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你好啊，薪资问题还是要问清楚的

2023-07-01 09:00:23

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法律分析：可以拒绝工作调动。根据相关法律法规规定，公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。但是法定必须调岗的情形因配合调岗。如，有些岗位是怀孕女职工不能从事的、或怀孕女职工不能适应工作的调岗，所以，最好双方一起协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-06-30 21:53:55

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法律分析：可以。公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-06-30 21:53:48

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【
法律分析
】
公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。关于调岗，根据相关法律规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

2023-06-30 21:53:38