在试用期,期间被辞退 老板没有提前通知 你被辞退了 和医院开的证明都有 请问我去申请劳动仲裁合法吗？
更新时间：2023-06-28 11:37:59人浏览
问题描述：
在试用期,期间被辞退 老板没有提前通知 口头对我说 明天可以不用来了 你被辞退了 工资却给我按照百分之八十发放 我接受不了 我的工作是厨房炒菜 因为厨房太热 老板不让开灶台水龙头降温 导致我患上了尿结石 去医院看病花了2000元 病历报告 和医院开的证明都有 请问我去申请劳动仲裁合法吗？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，口头说的不算，要辞退就让他出盖章文件，不然你不去算你旷工的。尿结石是否算工伤要通过劳动鉴定，不符合工伤标准那就不能按工伤处理。你可以先做鉴定，有其他疑问的可以来电咨询。
2023-06-27 10:40:35
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可通过劳动仲裁要求违法解除 的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2023-06-27 10:33:55
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马雪锋律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
可以与老板协商解决,也到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正
2023-06-27 10:25:17
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劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
法律依据：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-06-27 10:07:30
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