你好,我想问一下怀孕被辞退,八个月了还能向原公司索要补偿吗
更新时间:2023-06-29 17:25:15人浏览
问题描述:
你好,我想问一下怀孕被辞退,八个月了还能向原公司索要补偿吗
15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
四川川恒律所律师
盟
服务地区-四川成都·电话-191-8170-9091
您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
2023-06-20 16:18:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181149人 · 响应时间 平均1分钟内
怀孕期间被公司辞退,如果是被公司违法辞退的,员工可按经济补偿标准的二倍来获得赔偿。经济补偿的标准则是员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-06-20 15:50:33
服务地区-四川成都
怀孕8个月期间公司劝退怎么赔偿呢1、孕期被辞退属于违法辞退的,女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属
2023-06-20 16:59:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法辞退孕妇赔偿额怎么算
随着社会的进步,人们思想的解放,女性在这个社会中的地位逐渐提高,因为女性承担着生儿育女的社会责任,所以理应该获得相应的照顾。企业更不能够因为女性怀孕而将其辞退,
辞退
人浏览
您好,单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劝退怀孕女职工,劳动法规定什么补偿
我是某医药企业的外聘业务人员,因工作性质要长期出差,现在已怀孕3个多月,公司欲对我提出劝退。1、如果是这样,我非自愿辞职,那么公司要对我予以什么样的补偿?2、正
女职工劳动保护
人浏览
2021孕妇辞退如何补偿
现实生活中,一些用人单位对女职工并不那么友好,在女职工怀孕期间以各种理由将其辞退,遇到这种情况,女职工如何保障自身权益是女职工的关注重点,那2018孕妇辞退如何
劳动法
人浏览
您好,是工作多长时间了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被公司辞退了可以维权,公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看情况,现在来看公司辞退明显力度过多,可要求经济补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订的什么合同,可以主张的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
从公司离职分情形赔偿:存在《劳动合同法》第四十六条情形之一离职的,用人单位支付经济补偿,经济补偿每满一年支付一个月工资;被用人单位违法辞退的,用人单位以经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
如果被公司辞退了,符合无过错性辞退等情形的,会得到以月工资为计算标准的经济补偿,即劳动者在公司工作每满一年,可获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请仲裁或提起诉讼的过程中,您需要准备充分的证据材料以支持您的主张。首先,您需要提供与用人单位的劳动合同或劳动关系证明,以证明双方之间存在劳动关系。其次,您需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退对其的赔偿是:属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以协助处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
-有无辞退的凭证,具体情况
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询