企业员工工作40天，没有签订试用期劳动合同，目前申请劳动仲裁，要求两倍工资，怎么处理
更新时间：2023-06-16 14:19:55人浏览
问题描述：
企业员工工作40天，没有签订试用期劳动合同，目前申请劳动仲裁，要求两倍工资，怎么处理
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赵春梅律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-135-8938-0836
您好，您可以拿出目前留有的证据，等待劳动仲裁的裁决，判决结果您不满意的话，可以向人民法院起诉。希望以上能帮到您，我们的专业领域是婚姻家事，房产债务，详情欢迎致电咨询。
2023-06-16 11:49:10
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，从目前的情况看，企业仅是超过10天未签署劳动合同，如果劳动者要求离职的，可以考虑这10天的工资，按照2倍的标准支付即可。
2023-06-16 11:17:11
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已帮助135681人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-16 09:32:58
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你好，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要工资。
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1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在
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