您好。劳动争议人事争议
更新时间：2024-04-26 19:04:04人浏览
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劳动人事争议仲裁委员会在处理案件时，首要遵循的是合法、公正的原则。这意味着仲裁委员会在处理争议案件时，必须确保程序的合法性和裁决的公正性，切实维护劳动者的合法权益。此外，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条，仲裁委员会还会采取先行调解的方式，尽可能通过调解解决争议，及时作出裁决，以满足当事人的合理诉求。
2024-04-26 19:02:04
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劳动者申请劳动人事争议仲裁，首先需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将组织双方当事人进行调解或开庭审理。劳动者在整个过程中，应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和信息，以便仲裁委员会能够公正、及时地作出裁决。
2024-04-26 19:02:21
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劳动者在面临劳动人事争议时，首先可以选择向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此外，如果劳动者认为仲裁裁决存在错误或不公正，还可以依法向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以考虑通过调解、协商等方式解决争议，以避免长时间的法律纠纷。
2024-04-26 19:04:04
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