公司未与员工支付劳动合同，现在劳动仲裁申请人要求支付未签合同的双倍工资，怎么办
更新时间：2022-09-19 12:12:46人浏览
问题描述：
公司未与员工签订劳动合同。现在，劳动仲裁申请人要求在未签订合同的情况下支付双倍工资，但被申请人声称该公司不存在。我们该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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企业没有与劳动者签订劳动合同：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同；
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
1、提出要求，要求单位签订劳动合同；
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
2022-09-19 11:49:50
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1、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；等等
2022-09-19 11:55:32
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁
若未支付，职工可申请劳动仲裁
2022-09-19 12:12:46
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