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劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-04-11 12:06:03
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-04-11 12:27:47
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您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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你好,未签订合同,员工可以要求自第二个月起支付双倍工资。
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您好,已经离职了再要求仲裁应该不会支持
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