员工未与公司签订劳动合同，工作一年后主动离职。现申请仲裁要求公司支付双倍工资。公司应该如何解决？
更新时间：2022-06-21 05:24:34人浏览
问题描述：
该员工未与公司签订劳动合同，工作一年后自愿辞职。我们特此申请仲裁，要求公司支付双倍工资。公司应该如何解决？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-06-21 04:59:21
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-06-21 05:04:27
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-06-21 05:24:34
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