我和公司没有签合同，也没有提前一个月辞职公司说要扣我2千合理吗
更新时间：2023-06-20 16:20:40人浏览
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我和公司没有签合同，也没有提前一个月辞职公司说要扣我2千合理吗
21位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好！我是方乐律师，不合理。请问您是否具有在工作中的聊天纪录？或者是具有上下班考勤打卡？辞职是公司主动辞退还是自己提出辞职呢？
欢迎您向我咨询相关细节，我会尽全力维护您的合法权益。
2023-06-20 16:20:40
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马菊镁律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-0164-0389
在公司工作多久了？不合理，可以向劳动管理部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张自己合法权益。
2023-06-14 08:24:44
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已帮助65771人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者没有提前一个月辞职，公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-06-14 05:17:34
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你可以申请仲裁维权
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