劳动争议方面纠纷。准备被迫解除劳动合同
更新时间：2023-06-13 11:10:41人浏览
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劳动争议方面纠纷。准备被迫解除劳动合同
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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马雪锋律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
你好，在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以委托律师向法院起诉
2023-06-12 10:41:35
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已帮助74725人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工"放假"、 "停工"可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-06-11 22:33:19
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