3位律师解答
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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。2、经济补偿金
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可以。
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根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发[2010]11号)精神，市人民政府决定，从2010年4月1日起，市区最低月工资标准调整为980元，
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每月最低工资770元。
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您好，是否能鉴定为十级工伤需根据具体伤情和工伤鉴定标准来判断。依据《工伤保险条例》，十级工伤涉及的是职工因工致残的情况。对于您提到的右手小指被番茄酱盖划伤，需要
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法律没有规定实习期的最长时间，但试用期一般最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满
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法律分析：调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；
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不清楚你说的情况，是否有相应的理由或者经过工会等程序的批准，签不签报告是你的权利。
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可以询问当地社保部门如何申领
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1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）投诉；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在
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