未签劳动合同双倍工资问题

更新时间:2012-04-25 13:50:59人浏览
问题描述:
我是2011年2月14日进公司的,单位至今没有与我签订劳动合同,也没有为我办理社会保险手续及缴纳社会保险费。我可否以单位没有购买社保为由要求与单位解除劳动关系,并依法要求:(一)2011年3月15日至2012年2月13日没签劳动合同的双倍工资;(二)2012年2月14日至劳动关系解除之日没有依法签订无固定期书面劳动合的双倍工资;(三)1个半月的经济补偿金;(四)补缴2011年2月14日至劳动关系解除之日的社会保险费吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好,第二项不能得到支持。其余三项可以。如有疑问,可电话联系
2012-04-25 11:07:59
顾春华律师
服务地区-江苏苏州
你好,第二项及第四项不能得到支持,第四项劳动仲裁不管,需要法律帮助请与我联系
2012-04-25 13:50:59
王晖律师
服务地区-江苏苏州
除第二项上其余可得到支持。
2012-04-25 13:24:15
徐云吉律师
服务地区-江苏苏州
可申请劳动仲裁,主张双倍工资的经济补偿金。但第二项要求基本不会得到支持。建议联系面谈,详细分析咨询。
2012-04-25 12:51:39
易正街律师
服务地区-江苏苏州
可要求双倍工资与补偿。具体可面谈。
2012-04-25 12:20:57
吕峰律师
服务地区-江苏苏州
第二项不能得到支持。其余三项可以要求。 具体情況可与我联系详细解答。
2012-04-25 11:25:13
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以申请劳动仲裁。
2012-04-25 11:23:12
杨险峰律师
服务地区-北京北京
您的第二项请求,没有法律依据。超过一年未签劳动合同,在法律上就视为已经签订无固定期限劳动合同。 其他请求合法。
2012-04-25 11:20:29
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您好,这个是可以的
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可以主张未签合同期间双倍工资。
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