我是软件企业管理者，员工是哺乳期，拒绝进项目工作，拒绝降薪，我该如何处理？
更新时间：2023-06-11 11:23:35人浏览
问题描述：
你好，我是软件企业管理者，员工是哺乳期，拒绝进项目工作，拒绝车程1小时的项目办公，拒绝降薪，要求每天到公司打卡，发全额薪资，我该如何处理？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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马雪锋律师
盟
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公司调岗降薪劳动者能申请辞职。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2023-06-10 11:16:57
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，哺乳期员工不工作，违反公司规定的，可以辞退。你记录她日常不干活的记录留作证据，告知后仍不悔改的，可以辞退。这样属于过错辞退，不用给补偿金。
2023-06-09 09:23:33
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拒绝上班这种做法有点不妥当，欠缴社保和欠发工资可以找单位协商，如果协商不成的话，可以向当地的劳动局去反应，工作人员会给出解决方案的，也可以咨询一下律师看看怎么办比较妥当
2023-06-08 21:33:29
服务地区-北京北京
如果哺乳期员工本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果哺乳期员工本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2023-06-09 09:40:00
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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您好 公司违法解除合同 是有补偿金的
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