我和公司只签订的劳务协议，没有签劳动合同，这两个有什么性质不一样的？是不是已经属于违法了
更新时间：2023-06-24 11:26:41人浏览
问题描述：
你好。我想请问一下，公司准备搬迁了，我和公司只签订的劳务协议，没有签劳动合同，这两个有什么性质不一样的？公司这种行为是不是已经属于违法了
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法律分析：由于工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故劳动者有选择的权利，可以选择继续履行劳动合同，也可选择不继续履行。在双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，劳动者有权拒绝公司随厂搬迁继续履行劳动合同的权利，可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-06-07 01:34:20
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团为您服务！与用人单位签署劳动合同还是劳务合同是由双方协商达成的，公司不会因为签署劳务合同就违法。签署劳动合同双方则构成劳动关系，签署劳务合同则构成用工关系，两者的法律关系不一样，在维权途径上会有所差别。但如果与用人单位签署劳务合同，实际却是劳动关系，比如与公司订立较为长期的合同，在此期间遵守公司的规章制度、服从公司管理等，可以申请确认与该用人单位存在劳动关系。
2023-06-07 09:16:13
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