企业连续与职工签零时合同，不签正式合同，这样做违法吗，？在什么情况下才能签正式合同
更新时间：2022-10-21 10:15:04人浏览
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企业连续与职工签零时合同，不签正式合同，这样做违法吗，？在什么情况下才能签正式合同
3位律师解答
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，用人单位这样的做法是违法的，您可以向劳动部门投诉解决，要求签署正式的书面劳动合同。
2022-10-21 09:14:11
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用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-21 09:07:48
服务地区-贵州贵阳
不违法。非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，双方不需要签订书面的劳动合同，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此临时工不签订书面的劳动合同是可以的，不是违法的。
2022-10-21 10:15:04
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