自离劳务公司不发工资的怎么办
更新时间：2023-06-06 10:49:14人浏览
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自离劳务公司不发工资的怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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马雪锋律师
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服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；
2、前往当地劳动部门投诉；
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁
2023-06-06 10:14:41
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
对签订劳动合同或者其他协议单据能够反映工作岗位报酬，可以向劳动仲裁或法院，主张工资或劳务费的支付。
2023-06-05 22:19:58
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王林律师
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服务地区-江苏苏州·电话-135-8496-7493
劳动者提供的劳动，用人单位就要支付劳动报酬。用人单位拒绝支付劳动报酬，你可以通过劳动仲裁来维权。
2023-06-06 10:49:14
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自离不发工资的处理方法：先向用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2023-06-05 17:53:02
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