但并没有实质根据，请问这属于非法辞退吗？这种情况下赔偿的话具体应该是怎么赔偿呢
更新时间：2023-06-05 14:59:21人浏览
问题描述：
你好 事情是这样的，我在5.22日找到一份工作，是双休。转正后工资8000，试用期6400。试岗期7天，期间最低补贴200，通过七天试岗按试用期的工资算。试岗期结束之后的第二周，公司就以效率低工作太慢为由辞退我。但并没有实质根据，只是微信上说，还辞退我。请问这属于非法辞退吗？这种情况下赔偿的话具体应该是怎么赔偿呢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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马雪锋律师
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被老板辞退可以安装在劳动合同法有关规定来跟老板谈补偿,用人单位违法辞退的,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的。
被老板辞退可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈补偿。
2023-06-05 11:13:46
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顾倩团队律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的 经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2023-06-05 10:29:11
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试用期被辞退的，如果是违法辞退的，一般赔偿1个月的工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资，违法辞退的赔双倍。加班根据加班时间确定。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-06-04 15:04:19
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