我们是餐饮连锁店，我是试用期员工，就强迫性比我们离职，可以仲裁吗？
更新时间：2023-06-05 11:25:09人浏览
问题描述：
我们是餐饮连锁店，然后公司这边要主动闭店，我是试用期员工，然后他不想赔偿，然后以调岗，把我们调去距离原本工作处二十几公里的店面，就强迫性比我们离职，可以仲裁吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：申请劳动仲裁。经过用人单位和劳动者协商以后仍然不能达成一致的，应该由用人单位提出进行解除劳动合同，单位应该依据劳动者在该单位的工龄进行经济补偿金的支付。如果用人单位进行强行调岗，并拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-06-02 22:20:09
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