然后公司跟我说试用期是三个月，你下个月试用期到，请问劳动合同需要解除吗？
更新时间：2023-06-04 16:18:03人浏览
问题描述：
我入职公司一个月之后签了劳动合同，然后公司跟我说试用期是三个月，你下个月试用期到，然后老板说我试用期未通过，要把我辞退，请问劳动合同需要解除吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭敬坡律师
盟
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如果您已经签了正式的劳动合同，那么并且实际上加上之前的一个月，你的试用期已经结束了，则公司不能再以试用期未通过为由辞退您。此时，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.要求公司提供书面解释：您可以要求公司提供书面的解释，说明为什么要辞退您，以及依据哪些条款。如果公司没有合法的理由，您可以拒绝接受辞退，并要求公司恢复您的工作岗位。
2.与公司协商：您可以与公司协商，尝试达成和解。如果公司没有合法的理由，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。
3.咨询劳动仲裁机构或律师：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构或律师咨询，寻求法律帮助。劳动仲裁机构可以对劳动争议进行调解或仲裁，律师可以为您提供法律援助。
需要注意的是，为了保障自己的权益，建议您在入职前就与公司签订劳动合同，并在合同中明确约定试用期的时间、工资待遇、工作内容、工作时间、社保等方面的条款。如果公司存在违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2023-06-02 14:00:11
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试用期内也不得随意辞退：
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者1.5个月工资，1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者1.5个月工资，1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。
2023-06-01 18:52:17
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