公司集体裁员,我的劳动合同等个人信息作为其他同事的证据。算侵犯隐私权吗?

更新时间:2023-07-22 17:18:10人浏览
问题描述:
公司集体裁员,我的劳动合同等个人信息作为其他同事的证据。算侵犯隐私权吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李承杰律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-176-2268-0665
~您好!你的劳动合同既属于你也属于你们单位,何谈隐私?
2023-06-01 07:05:05
王仙仙律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-155-2252-1115
你好,是否得到本人允许,正常的劳动合同公司会有留存
2023-07-22 17:18:10
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好,具体作为证据主要证明目的是什么呢?
2023-06-01 09:15:55
翟亚鲁律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-159-2224-3427
您好请描述下具体案情
2023-06-10 10:13:51
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助168393人 · 响应时间 平均5分钟内
隐私权侵权认定的标准是: 1、主观具有过错,侵害隐私权因属于一般侵权行为,要求行为人主观上须具有过错才能构成侵权责任,故意、过失在所不问,但过错形态影响侵权人法律责任轻重的承担问题; 2、违法行为的存在,侵害他人隐私的行为因直接违反法律规定抑或违反社会公德受到法律的否定评价,使得该行为具有违法性质; 3、损害结果发生,损害是侵权行为的结果,作为一种事实状态,主要有财产损失、人格利益受损及精神痛苦三种表现形态; 4、具备因果联系,侵权法上因果关系在于确定行为人的行为与结果之间的联系,侵害隐私权的行为和损害事实之间往往具有直接关联性,侵害隐私权的后果表现为权利人自控信息的“外溢”与私域生活的侵扰,这一事实乃侵害行为所致。
2023-05-31 17:43:57
郑华律师
服务地区-天津天津
你好,不算侵犯您的隐私权
2023-05-31 18:28:45
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